En quoi consiste cet index ?

L’index de l’Égalité femmes-hommes mesure l’efficacité des politiques menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle. Fondé sur quatre critères, il attribue aux entreprises un score pour chaque critère et les additionne pour atteindre une note globale sur 100 points. La méthodologie retenue analyse les écarts, quel que soit le poste de la ou du salarié(e). L’index comprend de nouvelles obligations : en dessous de 75 points, les entreprises devront mettre en place des actions correctives sous trois ans, sous peine de sanctions financières.

Au titre des indicateurs mesurés sur l'année 2023, mci group France obtient la note globale de 97 points sur 100 points, calculée à partir du résultat des quatre indicateurs suivants : 

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37 points sur 40 (écart de 2,5% en faveur des hommes)
• L’écart dans les augmentations annuelles : 35 points sur 35 points (écart de 15,4% en faveur des femmes)
• Les augmentations au retour de congé maternité : 15 points sur 15 points 
• Nombre de femmes et hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10 points (6 femmes et 4 hommes)
• Cette note témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Conscients de l’importance que représente la mixité professionnelle, facteur d’enrichissement collectif, d’équilibre social et d’efficacité économique, nous entendons, depuis plusieurs années, garantir une égalité des chances et de traitement des salariés quel que soit leur sexe.

L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle constitue un enjeu majeur du développement des Talents au sein de mci group France.

Les résultats ci-dessus ont été transmis aux services du Ministre chargé du travail conformément aux dispositions de l'article D.1142-5 du Code du Travail.