Détail des indicateurs
- Écart de rémunération : 37/40
Écart global mesuré : 2,4 % - Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Augmentations après congé maternité : 15/15
- Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
5 femmes et 5 hommes figurent parmi les 10 rémunérations les plus élevées.
Un résultat cohérent avec notre organisation
Notre effectif est composé à 73 % de femmes, reflet de la réalité du secteur de la communication et de l’événementiel.
Dans ce contexte, maintenir un écart de rémunération contenu et garantir une parité parmi les plus hautes rémunérations constitue un indicateur fort de la cohérence de notre politique salariale et de promotion.
Après un score de 95/100 en 2024, le résultat 2025 confirme une dynamique positive et un pilotage attentif de l’égalité professionnelle.
Une vigilance continue
L’égalité professionnelle ne se limite pas à un indicateur annuel.
Elle s’inscrit dans :
- la politique de rémunération,
- les décisions d’augmentations,
- l’accès aux responsabilités,
- l’accompagnement des trajectoires professionnelles.
mci group France poursuit ses efforts afin de garantir un environnement de travail inclusif, équitable et transparent.